【上咪咕独家看英超】
2025-12-10
也附和道,"不时地提醒自己拥有怎样的潜力,这很重要。对他来说,经历伤病后以一种追赶的姿态开始新赛季,并且是加入一支已经形成良好节奏的球队——无论你多么优秀,作为球员这都很难适应。"
2025-12-09
皇马介入萨拉赫转会争夺战,用罗德里戈交换?利物浦却无出售计划
利物浦管理层并未将萨拉赫排除出欧冠大名单视为纪律处罚,而是将其定义为孤立事件,且仍计划让他出战对阵布莱顿的比赛。俱乐部高层正尝试在萨拉赫与斯洛特之间斡旋,希望通过调解化解矛盾,斯洛特此前将萨拉赫摁在替补席,也更多是出于战术平衡和测试非洲杯缺阵阵容的考量,而非彻底弃用。
2025-12-09
曾凡博去处基本确定,北京男篮为其提供大合同,球队三大隐患明显
整体来看的话,虽然北京男篮是新赛季的争冠热门之一,成绩上会比较出色,不过由于球队的不足和隐患比较明显,即使曾凡博能够继续留队效力,球队冲击总冠军的难度还是非常大的!
2025-12-09
皇家马德里正在分崩离析。哈维-阿隆索执教初期的理念几乎已不见踪影。如今舆论焦点落在教练身上,但球员同样难逃批评。足球从不会只谈论其中某一方。
2025-12-09
南京同曦官宣:贝西洛维奇主动辞去主教练职务 助理教练王世龙接任
2022-23赛季,王世龙指导带领浙江男篮夺得常规赛第一,荣膺常规赛最佳教练员,浙江队也最终收获了联赛亚军的好成绩。在帮助浙江男篮创造历史的同时,其麾下程帅澎、余嘉豪等球员进步显著,逐渐成为了球队不可或缺的中坚力量,并多次入选国家队,为国出征。
2025-12-09
五人合同到期!广东队队内竞争激烈 两将大概率放弃 一人已转型
李文昊就尴尬了,已经进入一队了,可至今没什么像样的出场时间。而且李文昊也是后卫位置,广东队现阶段并不缺,因此也有可能会被放弃。
2025-12-09
第66分钟,切尔西继续换人,加纳乔和古斯托替补上场,佩德罗-内托和恩佐-费尔南德斯被换下。第75分钟,加纳乔在禁区线上起脚兜射,但踢得太正了。门将轻松把球没收。第83分钟,亚特兰大再次进球!德凯特拉雷打进绝杀进球!切尔西轰然倒下!最终,切尔西1-2输给亚特兰大,爆出冷门。
2025-12-10
根据安排,足总杯64强在明年1月10日那个周末进行,具体比赛时间待定。在这个阶段中,遇上哪个对手也许并不重要,即使是英超对决,往往都会派上不少替补,是否在主场比赛,可能更重要一些。
2025-12-09
报道指出,在完成战术演练阶段后,球队还进行了小范围对抗赛。伤员们则继续按各自的康复计划进行恢复训练,姆巴佩和卡马文加在室内场地完成了训练内容。
2025-12-09
4场轰108分+27助攻!火箭队弃将变雄鹿二当家?斯通裁人过于草率
只能说,如果小波特现在还在火箭队当中,他必然能够成为火箭队的外线主要得分点。火箭队总经理拉斐尔·斯通当时裁掉小波特或许有些草率,如果火箭队能忍耐一个赛季,那么薪资不高、能力全面,既能持球组织进攻也能自主得分的小波特,或许能留下。但火箭队当时受到压力太大,只能将小波特直接裁掉,现在来看还是比较可惜的。
2025-12-09
广厦队,国内最强三人组合,卫冕之路艰难。广厦队虽位居第三,但这支拥有国内最强三人组的威力,足以让任何对手颤抖。现在,广厦队又引进了实力不错的四大外援,他们的进攻火力堪称CBA联盟顶级。但卫冕冠军往往背负着“动力不足”的包袱,心态松懈、伤病困扰,都可能成为前进的绊脚石。广厦队能否卫冕需要回答一个关键问题,是沉溺于过去的荣耀,还是破茧成蝶,再次证明自己?这答案,将决定他们能走多远,能否卫冕CBA总冠军。
2025-12-09
更关键的是,贝林厄姆本人完全没有重返英超的想法,他对在圣地亚哥・伯纳乌的生活极为满意。即便曼联想方设法推动转会,就目前情况来看,这笔交易的成功率也几乎为零。
2025-12-09
麻杆打狼两头怕?皇马战曼城或成互捅局 瓜帅做到一点必全身而退
不过,瓜迪奥拉如果想客场拿下皇马,倒也并非奢望,只要他做到一点,那就是别让荷兰中场赖因德斯首发,最好是90分钟都摁在板凳上。因为这位花了曼城7500万欧元的夏窗标王是一个不折不扣的战术吸血鬼,防守透明人。曼城2场丢6球,就跟他在防守端毫无贡献有直接关系。而与黑猫桑德兰一战,赖因德斯替补待命,曼城就立马3-0零封对手。所以,这理由足够了吧。
2025-12-09
“我们很难期待一场革命性的变革,指望皇家马德里突然开始踢得好。比赛还在继续,每支来和皇家马德里交手的球队都充满动力。”随后,一个令人不寒而栗的比喻出现了:“他们闻到了血腥味,想对你造成伤害,他们就像鲨鱼一样。”
2025-12-09
王世龙顶替贝帅成同曦主帅冲季后赛!但就这配置耐心培养新人吧!
所以到时候还不如培养一下年轻球员,给球队创造一些价值,只要战绩别太难看其实也能接受。确实本赛季的配置太糟糕了,我相信球队管理层应该也有自知之明吧?
2025-12-09